Hotline: 0919812619
Luật doanh nghiệp0919812619Luật hình sự0919812619Luật đất đai0919812619Thời gian qua, có vụ án rất được chú ý là vụ án “Tranh chấp ly hôn” giữa vợ, chồng ông Đặng Lê Nguyên V và bà Lê Hoàng Diệp T liên quan đến khối tài sản trong Công ty Cổ phần Tập đoàn T.N. Trong vụ án này, về phần cấp dưỡng, bà T đề nghị được nuôi 04 người con chung và yêu cầu ông V phải cấp dưỡng cho mỗi người con 5% tổng số cổ phần mà ông V sở hữu tại Công ty T.N. Tuy nhiên, ông V đề nghị được nuôi 04 người con chung và cam kết không yêu cầu bà T trợ cấp hàng tháng, nếu Tòa án có thẩm quyền tuyên bà T nuôi con, thì ông V chỉ cấp dưỡng 5% cổ tức thay vì 5% cổ phần như bà T yêu cầu. Điểm đặc biệt trong vụ án này đó là nguyên đơn yêu cầu bị đơn có nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con bằng “cổ phần” thay vì yêu cầu cấp dưỡng bằng “tiền” như những vụ án ly hôn thông thường khác. Điều này đặt ra những vấn đề pháp lý mà hiện nay pháp luật có khi chưa chạm đến hết được những sự kiện phát sinh từ thực tế, đặt ra những vấn đề cần được lý giải.
Tình huống pháp lý: Tôi làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân từ năm 2013, cứ mỗi năm Doanh nghiệp đều ký với tôi 01 Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Tuy nhiên, đến ngày 25/12/2020, tôi nhận được thông báo của Doanh nghiệp về việc không tiếp tục gia hạn thêm Hợp đồng lao động và ngày 31/12/2020 tôi sẽ bị chấm dứt Hợp đồng lao động. Mọi người cho tôi hỏi doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với tôi như vậy đúng hay sai?
Câu hỏi: Hiện tại, tôi đang có 1 thửa đất với mục đích sử dụng là đất ở. Tuy nhiên, vì lý do kinh tế nên tôi có dự định sẽ cho Công ty A thuê quyền sử dụng thửa đất nêu trên để sản xuất, kinh doanh phục vụ cho nhu cầu kinh doanh của Công ty A. Cho tôi hỏi, tôi có thể cho Công ty A thuê quyền sử dụng đất để kinh doanh không? Để thực hiện công việc trên tôi phải làm các thủ tục gì?
Câu hỏi: Tôi hiện tại đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vì quá bận rộn việc gia đình và áp lực khi lần đầu tiên chăm sóc con nhỏ nên tôi đã có hành vi tự ý nghỉ việc 1 tuần mà không thông báo với Công ty. Giám đốc Công ty đã ra quyết định xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải tôi. Cho tôi hỏi việc này có đúng quy định của luật lao động không?
